勞資爭議與欠薪
「自願離職」背後的數位血汗
「資方以為拔掉伺服器權限就能掩蓋壓榨的事實，但在網域的深處，每一次的加班打卡都在等待沉冤得雪。」
委託人是一位資深工程師，遭到公司以「績效不彰、違反工作規則」為由，在小房間內被多名主管施壓，半強迫地簽下了「自願離職同意書」，藉此規避高額資遣費與加班費。勞工局調解時，資方搬出「無罪推定」的態度，堅稱是勞工自己同意離職，並出示了那張有親筆簽名的同意書。
本案核心蒐證情報
- ◈ 拒絕被資方提供的紙本打卡紀錄蒙蔽，依法聲請保全企業 VPN 與 Git 伺服器連線日誌
- ◈ 透過數位鑑識，還原委託人長達兩年內，每天深夜與凌晨的程式碼提交紀錄（Commits）
- ◈ 還原面談當天，主管在通訊軟體群組中下達「不簽就不准他離開」的惡意指令草稿
在勞動法庭上，我將這份充滿深夜連線日誌的報告，對比資方提供的「準時下班」打卡紀錄。我質問資方代表：「如果我的當事人每天準時下班，為何貴公司的核心伺服器，每晚凌晨兩點都有他登入修復系統的軌跡？這就是你們所謂的績效不彰？」
Attorney's Note ｜ 律師策略筆記
擊碎血汗掩護的數據鐵證
法官基於「證據裁判」原則，認定那張自願離職書是在受脅迫及資訊不對稱下簽署，宣告無效。我們不僅為委託人討回了全額資遣費，更追回了過去兩年積欠的上百萬加班費。勞動權益的捍衛，始終建立在硬核的數據蒐證之上。
Attorney's Insight
法律只是條文的框架，但證據才是天秤傾斜的籌碼。在訴訟裡，我們始終堅守證據裁判與無罪推定。我們的工作，就是在對手出招前，先以絕對的情報優勢封死對方的退路。