遠距工作勞動權益：勞動基準法第22-1條修法釋疑

【法規資料庫：勞動基準法 第22-1條 (修正案)】 針對後疫情時代與數位轉型之需求，勞動基準法第22-1條於本月正式修正，明訂：「雇主與勞工約定遠距工作者，應以書面契約載明工作時間、延長工時之認定及費用負擔。」本次修法特別保護勞工之「離線權」，勞工有權在規定工作時間外拒絕雇主發送之數位工作指令。 法律專業分析指出，這條法律變更後，雇主若未以書面載明條款，一旦發生勞資爭議，法院將採取有利於勞工之解釋，這涉及舉證責任之分配。雇主現在必須主動證明已給予勞工休息時間。對於資方而言，建立數位考勤系統已成為必須；對於勞方而言，保留通訊紀錄作為法律證據，已成為勞權保護的核心。此法規之更動，大幅降低了過去遠距工作因「工時認定模糊」導致的法律訴訟風險，也體現了法律對於現代工作型態的尊重。