績效考核表裡的殺意

「HR 的文件往往是被精心包裝過的處決令。但只要是人為的惡意，就一定會在企業的數據流中留下破綻。」

委託人是一位戰功彪炳的業務總監，在宣布懷孕後的第二個月，公司高層態度丕變。先是縮編她的團隊，接著連續三個月給予她最低的績效評分（C-），最終以「不能勝任工作」為由將她非法解雇。在勞資調解會上，資方律師態度強硬，揮舞著厚厚的 KPI 未達標紀錄，堅稱這是純粹的管理決策，企圖用客觀的數字掩蓋懷孕歧視。

委託人感到極度委屈，因為她的客戶明明是被高層強行抽走的。我安撫她：「數字可以被操弄，但動機無法隱藏。我們來拆穿這份考核表背後的殺意。」

當我們在法庭上將這段被還原的殘酷對話投影出來時，資方律師啞口無言。那厚厚一疊的 KPI 考核表，瞬間成了偽造文書與職場霸凌的鐵證。