勞資爭議與惡意欠薪：
別讓「自願離職」買斷你的賠償
在職場的高壓環境下，資方往往利用資訊不對稱與權力結構逼迫員工妥協。當面對非法解雇、惡意調職或惡性欠薪時，你手上的底牌，絕對比你想像的還要多。我們用證據與法理，為您奪回屬於您的勞工權益。
一場精心設計的
「逼退」剝削戲碼
「如果不簽同意書，公司就會以『不能勝任』把你解雇，到時候你的履歷會很難看。」
資方慣用的手法，是利用體制內的權力優勢，對員工進行單方面的職場定罪或冷暴力。為了省下高額資遣費，高層會無預警調動職務、設定不可能達成的 KPI，最後把你叫進會議室威脅。
但他們刻意忽略了，在現代法治社會中，任何人皆享有「無罪推定」的保障。員工的能力是否足以勝任，絕對不是老闆或人資主管單方面說了算。在勞資調解桌上，沒有委屈，只有證據。
不肖雇主最常見的三大惡意手段：
- 1
逼簽自願離職與拋棄權利 將員工關在會議室，以話術威脅利誘，逼迫員工簽署「自願離職書」，藉此規避資遣費發放與非自願離職證明的開立。
- 2
惡意調動與職場冷暴力 違反勞基法「調動五原則」，將員工調離原職務、降薪、拔除資源，或在下班時間無止盡交辦任務，逼迫員工自行受不了離職。
- 3
惡性欠薪與隱匿資產倒閉 老闆以「共體時艱」為由拖欠數月薪資，私下卻已將資金轉移，甚至直接歇業落跑，讓勞工求助無門。
以系統化蒐證抽絲剝繭逆轉戰局
勞工局不聽委屈，只看證據。當資方違法在先，您需要的是冷靜保全有利紀錄，將勞資爭議轉化為法官與調解委員一目了然的致勝籌碼。
隱蔽蒐證與紀錄保全
律師指導您在日常工作中合法保存出勤紀錄、考績表、薪資單，以及主管在 LINE 群組下達的不合理指令或加班要求，建構推翻資方說法的鐵證。
勞動條件與金流追查
面對公司聲稱「營運困難」或惡性倒閉，我們透過專業調查網絡，查核企業真實的資金流向與負責人名下資產，戳破謊言，為扣押財產做準備。
強勢談判與調解陪同
勞資調解庭不是比大聲，而是比底牌。由專業律師親自陪同您出席調解，以堅實法理與證據為後盾，抵禦資方律師的施壓，爭取最高額度賠償。
化被動為主動的反擊
依據《勞基法》第 14 條規定，當雇主違反勞動契約（如欠薪、違法調動、職場霸凌），勞工有權主動終止勞動契約，並要求雇主給付資遣費。我們將協助您發出存證信函，拿回談判桌上的發語權。
訴訟與保全並進：
合法、精準、要回欠款
打贏官司不是終點，拿回錢才是目的
面對惡意欠薪或準備脫產倒閉的老闆，一般勞工往往面臨「官司打贏了，卻拿到一張壁紙」的窘境。
透過本團隊結合資深律師與全國公會調查網路的跨界編組，我們在提起勞資訴訟或聲請調解的同時，會立刻對資方的金流、子公司、負責人資產進行追蹤。
我們會在第一時間向法院聲請民事假扣押，瞬間凍結雇主的帳戶與不動產。確保在獲得法院裁定或調解成立時，資方無處可逃，您的血汗錢與資遣費一毛都不會少。
與資產保全
在簽下任何文件之前，
請立刻聯繫我們！
一旦簽署「自願離職同意書」，您將失去絕大多數的法律籌碼與爭取資遣費的權利。遇到公司不合理對待或威脅逼退，請先深呼吸，假裝配合，絕對不要隨意簽字，並立即尋求我們的專業協助。